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第41章 高层会议(第1页)

尊敬的公司高层管理团队成员,

今天,我们齐聚一堂,召开了一场具有划时代意义的会议。这次会议的主旨在于表彰和奖励那些在过去一年多里,为公司发展做出卓越贡献的杰出员工。他们以创新的思维和不懈的努力,为公司的持续繁荣注入了源源不断的动力。他们的智慧和汗水,是我们最宝贵的财富。

首先,我要代表公司,向这些优秀的员工表达最诚挚的感谢。他们的贡献,是公司能够不断前进、取得成功的关键。为了表达我们对他们的感激之情,公司决定从奖励基金中抽取10%的资金,作为对这些优秀员工的重奖。这一举措不仅体现了公司对员工的关怀和认可,也进一步激发了全体员工的积极性和创造力。

评选工作由总经理柳佩兰女士亲自负责,确保评选过程的公正性和透明度。我们希望通过这次奖励活动,进一步营造积极向上、团结协作的企业文化,为公司的长远发展奠定坚实的基础。

接下来,我将详细介绍这次表彰和奖励活动的具体安排。

一、评选标准

1.提出合理化建议,对公司运营、管理、技术等方面有明显改进和提升的员工。

2.在工作中表现出色,为公司创造了显着经济效益或社会效益的员工。

3.积极参与公司各项活动,为公司发展做出突出贡献的员工。

4.具有高度的责任心和团队精神,能够带领团队取得优异成绩的员工。

二、评选程序

1.各部门负责人根据评选标准,推荐符合条件的员工。

2.总经理柳佩兰女士组织评审小组,对推荐员工进行综合评审。

3.评审小组根据评审结果,确定最终获奖名单。

4.公司将对获奖员工进行公开表彰,并发放相应的奖励。

三、奖励设置

1.一等奖:奖励金额为奖励基金的5%,共1名。

2.二等奖:奖励金额为奖励基金的3%,共3名。

3.三等奖:奖励金额为奖励基金的1%,共5名。

4.优秀奖:奖励金额为奖励基金的0.5%,共10名。

四、奖励发放

1.公司将在年度总结大会上,对获奖员工进行公开表彰。

2.获奖员工将获得相应的奖金和荣誉证书。

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