本来踌躇满志的林方政,被两个大难题一下搞得沉默了。
改革是好事,可如果改出了几百个去省里、去京城的上访户,那就闹大了,好事也变成了坏事。
可是,教职员工队伍不改,事业单位优化改革就是一句空话。其他系统再怎么零散敲敲打打,也是雨过地皮湿,无济于事。
不管怎样,兵来将挡水来土掩。决心不能动摇!不能因为畏难,就把问题丢到一边!
想到这,林方政神态坚决:“何局长,问题归问题,改革本来就是要解决问题的。哪怕有一干个、一万个问题,也是要改的!今天找你过来,就是要商量怎么改!”
听到这话,何勇毅脸上流露着无奈。对于这个年轻霸道书记,他是知道的。本想劝一劝,没想到还是劝告失败了。
“那林书记你说怎么改吧。你怎么说,我就怎么干……”
“不是我说怎么干,是我们一起商量怎么干!”林方政纠正了他的无所谓态度,“这样吧,我先讲几个意见,你们一起参考一下。”
“第一,暂停所有教职员工的扩编工作。三年不再新增编制,三年后,无论空出多少编,一律收回来不再使用。从现在起,不再面向社会招聘编制教师,也不再招聘编外人员。我们用三年时间尽量消化一部分。”
“三年不招人?”何勇毅很是惊讶,“林书记,这有点不合适。现在教师队伍还是短缺的,乡镇有些学校的老师一个人兼两三门课……”
何勇毅话还没说完,就被林方政不耐烦打断了:“你不要老是强调困难,我们先商量个意见,才能去想怎么解决问题。像你这样事情还没做,就这个难,那个难,那还改什么?”
“那你继续说。”何勇毅被批得不再说话了。
“刚刚第一点,是解决长远。但改革不等人,半年就要出成效,一年就要全部完成!”林方政这是照搬了当初自贸区的作战图了,“所以,我们今年也要有立竿见影的措施才行!这个立竿见影,我认为,主要还是编外队伍上做文章。何局长,你说一下,未来三年,有多少编内教师要退休?”
“这几年退的会比较多,60未、70初后的那一批基本上到年龄了。去年做过一次比例核算,大概会占总数的8%以上。”
“8%,那也就是会在160号人以上。”林方政粗略算了一下,心中有了主意,“这样,我们虽然三年内不再面向社会招录教师,但允许提前从这个数字里拿出20%,不,还是30%吧,也就是50人左右。年底前面向编外教师举行一次统一的招录考试。通过的,就留下来,退一个,补一个,转为临聘管理,承诺三年内只要编制空缺就把他们补到位。没有通过的,一律解聘!但要注意一点,严格按照《劳动法》,补偿全额到位。这样一来,编外教师队伍的问题今年就能全部解决。”.
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