她穿衬衫都感觉温度刚刚好吗,要是穿毛衣,她大概要热死了。
乔安年眼神闪了闪,脸上飘过一抹不自然,镇静地道:“不热。”
“噢。好的。”
每个人对温度的体感是不一样的,可能这位乔组长是真的不热吧。
刘文静没再说什么,去忙自己的事情去了。
乔安年在自己的新工位坐下后,偷偷地扯了下自己的高领,无奈地笑了笑。怎么可能会不热?
只是昨天晚上,他说了那句第二天要上班以后,好像把孩子给惹着了。
他脖子上,肩上,还有身体其他部位的痕迹,估计至少要五六天的时间门,才能彻底消失……
…
所有的会议资料都有存档,刘文静花了点时间门,把资料整理打印出来,交给乔安年。
乔安年向对方道了谢之后,坐在位置上翻阅了起来。
当乔安年在会议资料上,看见t医疗ai研发一栏,技术支持填的研发一组,研发五组时,乔安年拼命地克制住自己,才没有让自己尖叫出声!
他没眼花吧?
t真的让他所负责的小组,负责t医疗ai领域的研发?
冷静下来之后,乔安年理智地分析了一下,t会做出这样的安排其实再合理不过。
聚辉本来就是ai医疗领域的姣姣者。
他在聚辉完成过几次项目,离职前还促成了聚辉跟福源的合作,t应该就是看中了他这方面的履历。
激动过后,乔安年开始认真地对会议内容做记录跟摘要,以确保自己在今天的晨会上能够尽可能地跟得上会议进度。
九点半时间门还没到,乔安年就在文静的陪同下,抱着手提,提前去了会议室。
部门会议,是一个熟悉部门内部成员,以及部门近期项目近况跟工作大致内容最便捷的途径。
会议一开始,研发部经理就向部门成员介绍了乔安年,以及新招的几个程序员。
乔安年跟几个新来的程序员在大家的掌声当中简单地介绍了下自己,之后,会议照常进行。
研发部经理考虑到乔安年跟几个程序员今天才上班,刻意放慢了会议的节奏,令研发部经理意外的是,当他提及接卸来要对接的项目时,乔安年竟然一下就能够说到点子上。
这令研发部经理对其自然印象深刻,会后还特意留他跟几个项目组组长一起聊了聊。
乔安年之前就已经向贺南楼确认过,t的研发部,除了他这个项目组一组组长因为上一任组长抄袭聚辉的设计稿图,因此被开除,对外招聘了他这么一个空降,整个研发部组长的构成人员全是在t工作了五六年,一步步从普通程序员到技术顾问,再到副组长跟组长这么一个晋升过程。
这也意味着,研发部经理对其他几位组长的熟悉程度,以及相互之间门的配合跟默契,一定是高于他的。
哪怕对方无意排外,但是或多或少,他总是会吃亏一些。
但是这次会议,研发部经理特意留了他跟其他几位小组的组长一起,这说明,他的上司至少有意帮助他尽早融入这个工作团队。
…
“贺顾,今天忙吗?有没有空,拨冗一起吃顿午饭?”
中午下班时间门,贺南楼收到乔安年的语音。
五分钟后,贺南楼出现在食堂。
乔安年已经提前等在t食堂外的走廊,出于一种很神奇的心电感应。
在小孩儿踏出电梯的那一刻,乔安年刚好转过身。
乔安年弯着唇角,等着小孩儿走向自己。
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