主要是大家都相信range的可传染性。
汇报了range的推广情况后,辛黛又提到了另一件更重要的事情。
“今天上午在同事们的配合下,已经确定了be悉尼办公室选址等事务,由人力资源部配合完成了办公室副经理的初步甄选;
根据实地调研,我们给这个办公室的规模规划是56人,不再澳洲其它地方另设办公室。”
“我们只负责招聘首批20人,剩余的岗位缺口交给办公室经理与副经理完成。”
“麦肯……就是林腾,通过观察在各方面的处理能力都还不错,目前来看,他担任悉尼办公室经理没问题,更进一步的详细报告我会在离开悉尼之前再向您汇报。”
让辛黛出马去海外出差,当然不只是公共事务相关的事情,也不会只是推广range这么单独的事情。
哪怕是为了让她有足够拿得出手的成绩升任集团副总,也不能仅限于此。
所以在扩散range品牌影响力,以此为载体承载博浪在海外的品牌影响力外,辛黛还负责领衔建设be海外办公室,甚至是博浪海外办公室。
同时,还负责甄选合适的海外办公室管理人员,负责对原有be综合体公司人员进行考察与筛选。
而早在be综合体建立以来,李泽便一直分管相关业务,不断在国内招聘合适人选,内部迭代出合适的团队。
此次与辛黛同行的团队中就带了这一支队伍。
最终的结果是:李泽与辛黛各分管一部分海外业务,各有部分海外班底。
不过李泽从国内甄选的都是办公室经理,而辛黛只能在海外当地甄选办公室副经理。
当然,对此辛黛毫无意见,她非常乐意。
只要脑子没进水,没人会在一家私企与公司联合创始团队抢班夺权。
随后,辛黛汇报起了最后一件事情:“根据我的初步观察与判断,悉尼这个城市适合建立一个博浪终端工作室。”
“整个澳洲全年智能手机出货量目前仅在500万台左右,按照澳电讯等运营商建设4g的进展,预计年出货量700万台会达到峰值;
以我实地看到的苹果和三星在澳影响力,留给我们的市场份额实在不会太大,澳洲是独立的陆地,没有任何其它地区陆地接壤,建立办公室的必要性不高。”
“我个人属意由国内另派团队过来建立工作室。”
谷屋
听完辛黛的全部汇报,温良略作思考,说道:“现在看来,be的发展秩序有问题,与我们博浪绑定痕迹太深了。”
“林腾是泽总选的人,你跟泽总商量一下。”
“博浪终端工作室的事情也跟泽总商量吧。”
说到这里,温良略有斟酌:“根据你的反馈,我们需要派遣团队去亚太地区其它各主要国家,你希望先去亚太其它国家再去欧洲,还是先去欧洲。”
面对这个选择,辛黛没有马上回答,她思考了片刻,然后问道:“亚太其它国家能否交给别人?”
温良直言了当:“你要把功劳拱手相让吗。”
于是辛黛做出了选择:“明白了,我加快进度走完欧洲,从俄罗斯去韩国。”
按照亚太经合来算,不仅澳洲属于亚太,阿美莉卡、枫叶都属于亚太。
不过地理区域上的亚太,只包括澳洲,不包括后面的两个地区。
温良的意思很明显,将原定的区域扩大到亚太的主要国家韩、日、新等,额外会包括阿三。
结束通话后,温良把李泽叫了过来。
简单说了说be的发展秩序问题,随后做出了安排:“需要再给be套一层合适的马甲,你亲自带队去一趟英美,找到当地的合适的合作伙伴。”
“林鸿跟靡黄鹑ァ!
“我去协调一下,看看有没有附加方案。”
李泽当然没意见。
随后,温良先拨通了金秘书的电话,在午饭时分联系到了老李头,提了提be的发展风险。
经过辛黛的实地汇报,温良发现be如果大力推广,到处都是漏洞,作为一个必须要扩大的传播渠道与载体,它需要保驾护航,需要无法被打压。
老李头知道温良想要哪些方面的建议,三言两语指出了重点。
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